Le problematiche internazionali di carattere politico ed economico legate al conflitto in Ucraina non sembra che abbiano avuto un impatto negativo sulle previsioni occupazionali dichiarate nel 2022 dalle imprese private dell’industria e dei servizi che operano in Italia, secondo Excelsior Informa, il Bollettino annuale sui fabbisogni occupazionali delle imprese industriali e dei servizi, realizzato da Unioncamere, Anpal e dalle Camere di commercio italiane.

Tra le imprese con dipendenti, quelle che nel 2022 hanno programmato di effettuare assunzioni sono il 60% del totale, percentuale sostanzialmente in linea con quella rilevata nell’anno precedente. Si osserva invece una crescita rilevante del numero di lavoratori – con qualsiasi forma contrattuale – previsti in entrata nelle imprese, che sono passate da 4,6 milioni di unità nel 2021 a circa 5,2 milioni nel 2022 (un incremento dell’ordine dell’11%).

È rimasta pressoché inalterata la propensione delle imprese a ricorrere a lavoratori giovani, e si conferma la difficoltà nel trovare i profili adeguati, che riguarda il 41% delle entrate (a fronte del 32% del 2021). In quasi due casi su tre i problemi di reperimento attesi deriverebbero da una scarsa presenza di persone disponibili e soltanto in un caso su tre sarebbero attribuibili a una scarsa preparazione dei candidati o ad altri motivi.

A livello Romagna – Forlì-Cesena e Rimini, le imprese con dipendenti dell’industria e dei servizi che nel 2022 hanno programmato di assumere lavoratori sono il 66% e il 71%, rispettivamente del totale delle operanti nella provincia di Forlì-Cesena e di Rimini, percentuale che è tornata al livello pre-pandemia, dopo una significativa flessione nel 2020 e stabilità rispetto al 2021. Le entrate – con qualsiasi forma contrattuale – previste nel 2022 sono pari a 88.980 unità (73.170 nel 2021, +21%) e rappresentano il 19% del dato regionale (+0,8 punti percentuali), facendo segnare un pieno recupero dei livelli del 2019. La rapida ripresa è stata accompagnata da un aumento delle difficoltà delle imprese nel reperire i profili professionali ricercati, che hanno interessato oltre il 40% delle entrate previste (dato Emilia-Romagna 44%) e che possono essere attribuite anche al livello di esperienza richiesto ai candidati. I maggiori problemi di reperimento interessano principalmente i profili specializzati: le professioni tecniche per la provincia di Forlì-Cesena al 53,8% e gli operai specializzati in provincia di Rimini con il 53,6% di difficoltà di matching. Gli investimenti nell’ambito della formazione risultano in crescita, ma sono superiori alla media regionale solo a Forlì-Cesena.

I canali utilizzati in maniera più intensa nella ricerca e selezione dei collaboratori permangono i candidati conosciuti personalmente e i CV inviati alle imprese, mentre le competenze più ricercate e apprezzate, in una rosa di 10 rilevate ed analizzate, continuano a essere flessibilità e adattamento.

“I dati presentati confermano che nonostante le criticità della congiuntura socio-economica internazionale, gli imprenditori italiani continuano a mostrare dinamismo e resilienza, anche nella ricerca di forza lavoro capace di affrontare un mondo del lavoro in continua evoluzione – commenta Carlo Battistini, presidente della Camera di commercio della Romagna –. I dati delle previsioni occupazionali per il primo trimestre di quest’anno confermano anche per le province di Forlì-Cesena e Rimini questa vitalità e volontà competitiva del nostro sistema imprenditoriale. A gennaio, si evidenzia un balzo in avanti delle entrate previste riservate a laureati, che si attestano al 16%, con una crescita del 6% a Forlì-Cesena e del 3% in provincia di Rimini, rispetto al mese precedente, ma anche rispetto alla media annua 2022 dell’11% e 9%, quando in Emilia-Romagna il dato 2022 si attesta al 14% e in Italia al 15%. Inoltre, il 23% a Rimini e 21% a Forlì-Cesena delle assunzioni programmate in gennaio 2023 riguarda dirigenti, specialisti e tecnici, in forte crescita, di 6 e 7 punti percentuali rispetto al mese di dicembre 2022 (in Italia il dato si attesta al 25%). Entrambi, laureati e high skill profiles più richiesti dalle imprese di industria e servizi, sono segnali positivi, nella direzione di una maggiore competitività delle imprese della Romagna. In questo senso, il tema da affrontare oggi è quello di promuovere all’estero l’attrattività delle nostre imprese, del nostro territorio e della qualità del lavoro e della vita, per attrarre figure professionali adeguate”.

I fabbisogni delle imprese nel 2022 per la provincia di Rimini

L’indagine rileva che nel 2022 sono state previste 47.420 entrate, nel 2021 erano 38.460 e nel 2019 38.170. Le imprese che hanno dichiarato di assumere sono risultate il 71%, per il 28% dei casi hanno ricercato giovani con meno di 30 anni e le difficoltà di reperimento delle figure desiderate dagli imprenditori, pari al 40%, sono cresciute di ben 13 punti percentuali rispetto al 2021.

I contratti proposti sono stati per l’87,4% da dipendenti in lieve calo (10,6 tempo indeterminato, 66,4 determinato e 10,5% di altro tipo) e per il 12,6% in crescita nelle forme ‘flessibili’ (6,5 somministrazione/interinali e 6,1% di collaborazione/partite Iva/altri); per il 29% in sostituzione di personale in uscita (re-placement) e per il 27% destinati a nuove figure (non già presenti in azienda) probabilmente rivolti a giovani.

I primi 5 settori di attività per entrate programmate del 2022 sono stati: servizi di alloggio e ristorazione e servizi turistici, con 19.280 (14.820 dato 2021) entrate previste; commercio e riparazioni, con 5.480 (5.260 nel 2021); altri servizi, con 4.630 (3.650); servizi operativi di supporto alle imprese e alle persone, con 3.470 (2.740); costruzioni con 3.070 (2.660).

L’Area aziendale di inserimento per il 54,2% dei casi è stata la ‘Produzione di beni ed erogazione di servizi’, il 36,2% delle richieste erano rivolte a giovani (fino 29 anni) per ‘Aree commerciali e della vendita’, le maggiori difficoltà di reperimento (51,1%) sono state segnalate per le ‘Aree tecniche e della progettazione’.

Le 5 professioni più richieste in valore assoluto (in base alla classificazione ISTAT CP2011 3 digit) sono state: addetti nelle attività di ristorazione con 12.850 unità (11.170 2021) per il 39% dei casi difficili da reperire; personale non qualificato nei servizi di pulizia con 5.220 entrate (4.460), con il 27% di difficoltà; addetti alle vendite 3.600 unità (3.290), 32% difficili da trovare; conduttori di veicoli a motore per 2.830 unità (1.770) con ben il 61% di difficoltà di reperimento; impiegati addetti all’accoglienza della clientela con 2.300 unità in ingresso previste, difficili da reperire per il 37% dei casi.

I titoli di studio più richiesti sono state le qualifiche professionali di 3 o diploma professionale di 4 anni, 40% dei casi (comprensivi delle entrate potenziali), seguiti dai diplomi (5 anni) 29% delle richieste, dalle lauree 9% (+1%) e ITS Istruzione tecnico superiore 1%. Nel 22% rimanente delle situazioni era richiesta la sola scuola dell’obbligo, probabilmente prevedendo di formare il personale all’interno delle imprese.

Le difficoltà di reperimento dei profili professionali ricercati, pari al 40,1% delle entrate previste, si sono avute, nel 24,1% dei casi per mancanza di candidati, nel 11,9% per preparazione inadeguata e nel 4% per altri motivi. L’esperienza era richiesta nel 67,1% dei casi, per il 17,5 nella specifica professione e per il 49,6% almeno nel settore.

Per quanto riguarda gli investimenti formativi e digitali, il 19% delle imprese ha dichiarato di avere effettuato corsi di formazione per i propri dipendenti, come nel 2021; le aziende che hanno dichiarato di avere effettuato investimenti di elevata importanza per le strategie aziendali (tecnologici, organizzativi, dei modelli di business) relativamente alla trasformazione digitale nel solo 2022 continuano a essere in forte crescita (16 aspetti analizzati) rispetto alla media del quinquennio precedente 2017-2021.

I canali più utilizzati per il reperimento sono le conoscenze dirette per il 43% (Emilia-Romagna ER 39% e Italia IT 42%) e quelle tramite conoscenti, amici parenti, per il 41% (ER 32%, IT 33%), seguono i CV inviati alle imprese, per il 37% (Emilia-Romagna ER 37%, Italia IT 33%).

Le competenze più richieste sono flessibilità e adattamento per l’84% dei laureati, 88% dei diplomati ITS, 72% dei diplomati e 60% dei qualificati.

Per saperne di più: Sul Portale lavoro.romagna.camcom.it sono disponibili ulteriori informazioni sulle numerose attività e sui progetti della Camera della Romagna che avvicinano il sistema scolastico-formativo al mondo delle imprese e del lavoro nel territorio. Per approfondimenti ulteriori si consulti il sito: https://excelsior.unioncamere.net nel quale sono disponibili dati e analisi riferiti a livello nazionale, a tutte le regioni e province d’Italia, sui fabbisogni professionali delle imprese.

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