Un primo passo verso la direzione giusta. A distanza di un anno dalla firma dell’accordo aziendale che aveva riguardato i lavoratori stagionali dei parchi Acquario di Cattolica, Oltremare e Italia in Miniatura, si completa il quadro contrattuale con la firma del primo Contratto Integrativo Aziendale per il Polo Adriatico di Costa Edutainment S.p.A.

Lo scorso 29 agosto, infatti, i rappresentanti di FILCAMS CGIL Rimini e FISASCAT CISL Romagna, unitamente alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA), hanno firmato con la direzione di Costa Edutainment S.p.A. un accordo aziendale valido per Acquario di Cattolica, Parco Oltremare, Italia in Miniatura, Aquafan. Si tratta di un’intesa che riguarda circa 300 dipendenti, tra stagionali e annuali, ai quali si applicano i CCNL di Turismo Pubblici Esercizi e Terziario Distribuzione Servizi. La trattativa, condotta nel corso dell’ultimo anno, è riuscita a chiudersi positivamente anche grazie alla presenza, nella delegazione trattante, delle rappresentanze sindacali aziendali (RSA); il cui ruolo si è rivelato determinante per il raggiungimento dell’intesa. Il contratto integrativo, che ha effetto da luglio 2024 con scadenza dicembre 2027, sancisce perciò la conclusione positiva del percorso avviato nell’estate 2023, quando si erano definite condizioni migliorative per i lavoratori stagionali.

I dipendenti riminesi di Costa Edutainment S.p.A. godranno di condizioni migliorative rispetto ai contratti collettivi nazionali per quanto riguarda sia le retribuzioni che gli aspetti normativi. In particolare, oltre alle speciali maggiorazioni per i lavoratori stagionali (già ottenute nel 2023), sono stati riconosciuti per i dipendenti annuali i buoni pasto e un premio di risultato fino ad un massimo di € 700 annui. Per tutti viene inoltre prevista una particolare indennità chilometrica per le trasferte. Per quanto riguarda invece i diritti è stato potenziato il diritto di precedenza per gli stagionali e vengono ampliate le casistiche per le quali il dipendente può ottenere il part-time in particolari situazioni familiari. In tema di orario di lavoro è istituita una banca ore che sarà gestita sulla base delle esigenze di recupero dei lavoratori. Infine, in tema di salute e sicurezza, sono state riconosciute ore di permesso aggiuntive per gli RLS (rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza), in modo da consentire una loro maggiore presenza sui luoghi di lavoro.

Infine, FILCAMS CGIL Rimini e FISASCAT CISL Romagna evidenziano che questo Contratto Integrativo Aziendale rappresenta un esempio di come si possa aumentare l’appetibilità del lavoro nel turismo, attraverso un sistema di corrette relazioni sindacali, con l’introduzione di elementi retributivi di favore; elementi questi imprescindibili anche per la fidelizzazione di lavoratrici e lavoratori, tema quanto mai dibattuto e attuale.

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